26 septiembre 2013

Fundación Sol: El trabajo debe ser el centro estratégico del desarrollo

Analizamos junto a los profesionales de la Fundación las nuevas cifras de empleo entregadas hace algunos días por el INE. Para el investigador Gonzalo Durán los puestos de trabajo creados por el gobierno son precarios y no ofrecen protección a los trabajadores, especialmente a las mujeres.

Maximiliano Sepúlveda, Vida Sindical

Hace algunos días, el Instituto Nacional de Estadísticas, INE, entregó las cifras de empleo correspondientes al último trimestre móvil mayo-julio, donde se anunció que la tasa de cesantía en el país alcanza un 5,7 por ciento. Esto es un 0,8% menos que en igual periodo del año pasado.

Asimismo el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Juan Carlos Jobet, destacó que durante este gobierno se han creado 800.000 empleos, 57% de los cuales han sido para mujeres.

Pese al optimismo en las cifras, al desmenuzarlas se advierten matices que ensombrecen el panorama. Para el investigador de la Fundación Sol, Gonzalo Durán, la última entrega del gobierno indica que “hay 650 mil personas que son consideradas como sub empleadas. Trabajan muy pocas horas y están disponibles para trabajar más, por lo tanto son equivalentes a un desocupado porque puede ser que hayan trabajado una vez en la semana por supervivencia y el resto del tiempo buscaron empleo. No hablamos de personas que laboran tiempo parcial porque quieren compatibilizarse con la familia o con los estudios, sino porque no encontraron otro trabajo y están deseosos de hacerlo. Eso para la OIT, Organización Internacional del Trabajo, es precariedad laboral y no alcanza la condición de trabajo estable y real”.


El informe también señala que existen más de un millón de personas en condición de asalariadas. Es decir que pese a ser subordinados, esto es cumplir un horario y obedecer instrucciones, no tienen contrato de trabajo. Además, el 64% de los puestos creados corresponden a subcontratación. En el caso de las mujeres, seis de cada ocho se encuentran en esta condición.

Al ser consultados sobre cuáles son los factores que impiden que en Chile se genere empleo de calidad, Gonzalo Durán apunta a la cultura empresarial del país. “Los dueños del capital tienen un circuito de acumulación, donde pueden apropiarse del salario de los trabajadores sin que ellos estén en condiciones de tomar una posición de fuerza o resistencia efectiva. Esto es porque desde hace 34 años, con la implantación del plan laboral, los trabajadores perdieron el poder de resistirse a esa apropiación, y eso tiene que ver entre otros factores con el reemplazo del trabajador en huelga”.

El más patente, a juicio del economista de la Universidad Católica, es el de la empresa Sodimac, cuyo sindicato de bodegas, SINTRABOS, completa casi un mes y medio en huelga, “Sodimac factura por sobre el billón de pesos y tiene utilidades por 133 mil millones. El contrato colectivo de los trabajadores de bodega, le cuesta a la empresa menos del 1% de esa ganancia y pese a esto no estuvieron dispuestos a mejorar las condiciones de sus funcionarios, siendo que en los últimos 2 años las ventas han aumentado en un 30%. Están apuntando a que los trabajadores se desgasten y descuelguen. El objetivo es destruir al sindicato utilizando la estrategia de prolongar el proceso”.

Sobre la hipótesis de que un trabajador bien remunerado y en buenas condiciones produce más, presenta menos licencias médicas y además adquiere una mayor capacidad de endeudamiento, factores que podrían ser beneficiosos para la empresa, Gonzalo Durán asegura que la mirada es cortoplacista: “Los efectos llamados “de segunda vuelta” podrían contribuir a una mayor rentabilidad, pero la mayoría de las empresas piensan más en la tasa de acumulación de ganancia inmediata. A la hora de hacer el balance al empleador le conviene tener a los trabajadores sin poder y ganando menos de 220 mil pesos”.

A esto se suma, a juicio de los profesionales de la Fundación, una cultura organizacional que busca entregar retribuciones “morales” a los trabajadores, a fin de paliar los posibles focos de conflicto que acarrean las bajas remuneraciones y malas condiciones de trabajo. “Se da el fenómeno de “dulcificar” la relación laboral. Con esquemas que no tienen que ver con aumentos sino con el llamado “salario emocional” que es una técnica de control sutil donde el trabajador es reconocido, se le denomina un “colaborador”, se le reconoce como el empleado del mes y se gana una chapita, por ejemplo. Con eso el trabajador se siente parte de una organización y se neutraliza el posible nivel de conflictividad al que se llegaría producto de esta precariedad material. Hemos visitado lugares donde hay trabajadores que están ganando menos de 220 mil pesos, y uno esperaría que estuvieran poco menos quemando la empresa pero eso no pasa, principalmente por este fenómeno. Hay técnicas científicas que se enseñan cada vez más en las escuelas de economía sobre cómo hacer sentir al trabajador como un par equivalente”, señalan los investigadores.

Sobre el futuro del escenario laboral, Gonzalo Durán advierte que si los trabajadores no adquieren una posición de fuerza a través de la organización y la unidad, será difícil que se produzcan los cambios que se requieren con urgencia, independiente del sector político que llegue al poder: “Acá hay una despolitización tremenda con respecto al sujeto de trabajo. Y eso tiene mucho que ver con lo que ocurrió en dictadura donde existió un plan para despolitizar a los trabajadores y desmovilizarlos. A nuestro entender las transformaciones que requiere el mundo del trabajo no van a ser posibles de lograr si es que los propios trabajadores no están en primera línea luchando para instalar estos temas. Uno esperaría ver que en algún minuto esto tomara el nivel de lo que ocurrió con los estudiantes el año 2011. Es difícil que un gobierno de derecha o centro izquierda implemente estos cambios sin los trabajadores ejerciendo presión”, cierra el miembro del equipo de Fundación Sol.

Compartir
  • Share to Facebook
  • Share to Twitter
  • Share to Google+
  • Share to Stumble Upon
  • Share to Evernote
  • Share to Blogger
  • Share to Email
  • Share to Yahoo Messenger
  • More...

25 comentarios

  1. We have formally relaunched YesPornPlease with a large number of recordings, channels for pornography adoring network. In the event that you love free full-length HD pornography recordings, that YesPornPlease can offer, at that point this cylinder site is for you. Snap and appreciate most sultry XXX videos for nothing!

    ResponderEliminar
  2. Thank you for such a well written article. It’s full of insightful information and entertaining descriptions. Your point of view is the best among many. 토토사이트

    ResponderEliminar
  3. This is truly a great read for me. I have bookmarked it and I am looking forward to reading new articles. Keep up the good work!. 카지노사이트

    ResponderEliminar
  4. That's in addition a great publish which I really valued learning. It's not every day that people maintain the opportunity to discover something. 파워볼

    ResponderEliminar
  5. Oh my gosh!! It's very, very special. 메이저놀이터 I am so envious to have this kind of thought.

    ResponderEliminar
  6. I simply want to tell you that I am new to weblog and definitely liked this blog site. 바카라사이트 Very likely I’m going to bookmark your blog . You absolutely have wonderful stories. Cheers for sharing with us your blog.

    ResponderEliminar
  7. As I am looking at your writing, 먹튀검증사이트 I regret being unable to do outdoor activities due to Corona 19, and I miss my old daily life. If you also miss the daily life of those days, would you please visit my site once? My site is a site where I post about photos and daily life when I was free.

    ResponderEliminar
  8. This is one very interesting post. I like the way you write and I will bookmark your blog to my favorites.메이저놀이터추천

    ResponderEliminar
  9. Nice information, valuable and excellent design, as share good stuff with good ideas and concepts.먹튀검증커뮤니티

    ResponderEliminar
  10. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

    ResponderEliminar
  11. I was looking at some of your articles on this website and I think this internet site is real informative ! 온라인카지노

    ResponderEliminar
  12. 바카라사이트
    As I website owner I conceive the content material here is really excellent, regards for your efforts.

    ResponderEliminar
  13. Thanks a lot for sharing this with all of us you actually know what you are talking about! Bookmarked.카지노사이트
    Kindly also visit my web site =).

    ResponderEliminar
  14. 바둑이사이트넷Yeah bookmaking this wasn’t a speculative decision great post! .

    ResponderEliminar
  15. As I am looking at your writing, 먹튀검증사이트 I regret being unable to do outdoor activities due to Corona 19, and I miss my old daily life. If you also miss the daily life of those days, would you please visit my site once? My site is a site where I post about photos and daily life when I was free.

    ResponderEliminar
  16. 안전놀이터 Most of the time I don’t make comments on websites, but I’d like to say that this article really forced me to do so. Really nice post!

    ResponderEliminar
  17. 안전놀이터 Interesting topic for a blog. I have been searching the Internet for fun and came upon your website. Fabulous post. Thanks a ton for sharing your knowledge! It is great to see that some people still put in an effort into managing their websites. I’ll be sure to check back again real soon.



    ResponderEliminar
  18. Great write-up, I am a big believer in commenting on blogs to inform the blog writers know that they’ve added something worthwhile to the world wide web!.. 먹튀검증디비

    ResponderEliminar
  19. Admiring the time and effort you put into your blog and detailed information you offer!.. 카지노사이트

    ResponderEliminar
  20. I truly desired the articles it’s truly wonderful best author 온라인카지노사이트

    ResponderEliminar
  21. Your writing is perfect and complete. However, I think it will be more wonderful if your post includes additional topics that I am thinking of. I have a lot of posts on my site similar to your topic. Would you like to visit once? 먹튀커뮤니티

    ResponderEliminar

 
© APROTEC
Gestión Web por Zoek Ltda
Contenidos por 4 Ojos Comunicaciones
Diseño original por BlogThietKe en colaboración con Duy Pham
Released under Creative Commons 3.0 CC BY-NC 3.0
Contenido RSSComentarios RSS
Volver arriba