(Fuente: La Tercera)
De acuerdo a la repartición, las sentencias de los tribunales durante los primeros seis meses de 2014 implicaron multas por 1.175 UTM, equivalentes a $49.559.150.

Según el titular de la entidad, Christian Melis, esto es una demostración de que "la Dirección del Trabajo mantiene una alerta permanente para detectar este tipo de infracciones, que son de las más graves establecidas en la legislación laboral porque pretenden impedir el legítimo derecho de los trabajadores a organizarse y defender o promover sus derechos".
Además, la repartición detalló que las sentencias de los tribunales durante el primer semestre del año significaron multas por 1.175 UTM, que en la actualidad equivalen a $49.559.150.
Junto con exigirles el pago respectivo, a las firmas se les prohíbe ser proveedoras del Estado por dos años, a partir de la sentencia ejecutoriada, por lo que quedan excluidas del Sistema de Compras Públicas por dicho lapso.
Por otro lado, se informó que en la nómina divulgada hoy se repiten comprañías que han recibido condenas en los últimos 4 años. Una de esas firmas es la Sociedad Química y Minera de Chile (SQM). En el segundo semestre del año pasado, dos de sus filiales fueron condenadas por prácticas antisindicales.
Y esta vez SQM fue multada con 150 UTM por obstaculizar el funcionamiento del sindicato mediante amenazas de pérdidas de beneficios y por entorpecer la negociación colectiva, al condicionar el pago del bono de cumplimiento de metas al encontrarse las negociaciones colectivas anticipadas cerradas.
En tanto, las principales infracciones que fueron sancionadas por los tribunales durante la primera mitad de este año son: el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga, la separación y despido ilegal de trabajadores con fuero sindical y obstaculizar la actividad sindical o desincentivar la afiliación o pertenencia al sindicato.
Otras infracciones fueron no pagar permisos sindicales, ofrecer beneficios económicos para incentivar la desafiliación y descontar y no pagar la cuota sindical.
Con todo, la Dirección del Trabajo señaló que en los últimos 4 años, el 7% de las 317 denuncias que derivaron en condenas fue llevado a tribunales por la entidad, previa investigación de las denuncias presentadas por organizaciones representativas de los trabajadores.
Por último, la máxima autoridad de la repartición, Christian Melis, sostuvo que van a mantener esta actitud vigilante, sobre todo ahora que el gobierno impulsa la Agenda Laboral. “La Ministra del Trabajo ha sido clara y tajante al respecto, y nosotros, en la Dirección del Trabajo, hemos dado instrucciones precisas a nuestros funcionarios para que en su labor diaria ayuden a promover los derechos colectivos, dentro de los cuales la libertad de asociación es primordial”, dijo.
Their daily work they help promote collective rights, within which freedom of association is essentia! drive mad
ResponderEliminarTransparency in labor practices is crucial for ensuring workers' rights are protected. Publishing a list of companies convicted of anti-union practices helps promote accountability. It's always insightful to see how different industries handle workplace ethics. On a different note, for those interested in strategic gaming, 3 Patti Crown offers an engaging experience.
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